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在當(dāng)今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源挑戰(zhàn)。季節(jié)性訂單波動(dòng)、項(xiàng)目制用工需求、編制限制等問題困擾著眾多企業(yè)。勞務(wù)派遣作為一種成熟的彈性用工模式，...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-10

仁本靈活用工：破解“旺季荒、淡季閑”的用工困境

在許多行業(yè)，季節(jié)性波動(dòng)一直是企業(yè)人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和成本壓力增大，如何平衡淡旺季用工需求成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。杭州仁本人力資源...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-09

全國實(shí)現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個(gè)人

6日，生育津貼直接發(fā)放至個(gè)人。醫(yī)保部門將繼續(xù)指導(dǎo)地方優(yōu)化流程與服務(wù)，不斷提升參保群眾的獲得感和滿意度，助力構(gòu)建生育友好型社會(huì)...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-06

勞務(wù)派遣2.0時(shí)代：仁本如何破解企業(yè)用工的“編制困局”

在當(dāng)前的企業(yè)管理體系中，編制限制往往成為制約業(yè)務(wù)擴(kuò)張的關(guān)鍵因素。許多快速發(fā)展的企業(yè)面臨一個(gè)共同困境：業(yè)務(wù)量持續(xù)增長(zhǎng)，但正式員工編制無法同步增加。傳統(tǒng)用工模式下的...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-04

派遣員工的堅(jiān)實(shí)后盾：仁本如何構(gòu)建三方共贏的勞務(wù)派遣體系

在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中，派遣員工常常是最被忽視的一環(huán)。傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣模式往往過于關(guān)注用工單位的需求，而忽視了派遣員工的權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展。這種失衡狀態(tài)既影響了員...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-02

杭州市、區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)來我司調(diào)研指導(dǎo)

1月27日下午，杭州市人社局人才處調(diào)研員倪敏、錢塘區(qū)人社局黨組成員、副局長(zhǎng)顏燕炯一行蒞臨杭州仁本人力資源公司開展專題調(diào)研。公司董事長(zhǎng)向聯(lián)合等熱情接待，并作專題匯...[點(diǎn)擊閱讀全文]

01-28

智聯(lián)招聘新報(bào)告：哪些行業(yè)就業(yè)好、工資高？

2025年四季度，算法工程師平均招聘月薪約2.5萬元，企業(yè)的崗位需求激增110%;無人機(jī)工程師招聘同比增加近60%，平均招聘月薪約1.66萬元;機(jī)器人(18.3...[點(diǎn)擊閱讀全文]

01-22

2025年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1267萬人

2025年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1267萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.2%，就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍表示，2026年，將以構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)...[點(diǎn)擊閱讀全文]

01-20

邊領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，邊打零工，待遇會(huì)不會(huì)停發(fā)？

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，可以用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)確定。失業(yè)人員在打零工期間，沒有新的用人單位為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，就可以繼續(xù)...[點(diǎn)擊閱讀全文]

01-19

杭州社保卡如果不激活，會(huì)影響使用嗎

社保卡加載金融功能后，可作為普通的銀行借記卡使用，具有現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)賬、消費(fèi)等功能，可支持各類繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、人事人才考試?yán)U費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)定期待遇...[點(diǎn)擊閱讀全文]

01-16

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