| 近三成企業(yè)已在校招中布局AI人才需求 |
| 發(fā)布時間：2026-08-25 丨 閱讀次數(shù)： |
8月25日，人力資源服務(wù)商前程無憂51job發(fā)布《2027屆校招AI人才市場洞察》顯示，近三成企業(yè)已在校招中布局AI人才需求，AI應(yīng)用開發(fā)工程師(如大模型應(yīng)用、智能體開發(fā)等)需求最為集中，占比53.9%。 企業(yè)端調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，68.3%的受訪企業(yè)認(rèn)為AI技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用對應(yīng)屆生用工需求的影響以“總體需求保持穩(wěn)定、對部分崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化調(diào)整”為主。個人端調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，35.9%的受訪應(yīng)屆生感知到AI技術(shù)替代了部分傳統(tǒng)崗位，30.2%認(rèn)為“AI創(chuàng)造了更多新崗位”，26.7%認(rèn)為“崗位數(shù)量變化不大但技能要求已經(jīng)改變”。
前程無憂的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三成企業(yè)已在校招中布局AI人才需求：24.4%的企業(yè)在技術(shù)類崗位中包含AI相關(guān)職位但尚無專項計劃，3.6%已設(shè)立AI人才專項招聘計劃，合計28.0%;另有14.3%的企業(yè)雖尚未啟動，但未來一年內(nèi)已有明確規(guī)劃;57.7%的企業(yè)暫未招聘AI專項人才。 從需求變化趨勢看，在已布局AI人才招聘的企業(yè)中，56.8%的企業(yè)校招需求較往年有所增長，其中38.2%小幅增加，18.6%顯著增加;36.5%保持穩(wěn)定。從招聘規(guī)模看，AI專項崗位的校招體量整體偏小：62.4%的企業(yè)招聘人數(shù)在5人以內(nèi)，招聘5—20人的企業(yè)合計占比31.7%(5—10人23.5%、10—15人3.7%、15—20人4.5%)，僅5.9%的企業(yè)招聘超過30人。 從崗位類型看，AI應(yīng)用開發(fā)工程師(如大模型應(yīng)用、智能體開發(fā)等)需求最為集中，占比53.9%;AI平臺/框架開發(fā)工程師(37.5%)與數(shù)據(jù)科學(xué)/數(shù)據(jù)分析師(33.2%)緊隨其后;AI解決方案/售前工程師(31.1%)、算法工程師(25.4%)和AI產(chǎn)品經(jīng)理(23.6%)需求相對靠后。當(dāng)前企業(yè)AI人才需求以應(yīng)用層和平臺層為主導(dǎo)，大模型技術(shù)落地正在加速應(yīng)用開發(fā)類崗位的增長。 從能力要求看，扎實的數(shù)學(xué)與統(tǒng)計基礎(chǔ)(58.9%)被企業(yè)列為首要條件，機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)理論與實踐經(jīng)驗(46.5%)和對大模型等前沿技術(shù)的了解與應(yīng)用能力(39.3%)次之;編程與工程實現(xiàn)能力(32.6%)、問題拆解與業(yè)務(wù)理解能力(25.9%)同樣受到重視。整體來看，企業(yè)對AI人才的能力評價更趨務(wù)實——硬技能基礎(chǔ)與業(yè)務(wù)落地能力并重，“紙上談兵”式人才競爭力持續(xù)減弱。 從薪資中位值來看，AI人才熱門崗位呈現(xiàn)“頭部領(lǐng)先、中部聚集”的格局。來自前程無憂人力資源調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，大模型算法工程師以27329元/月的中位薪酬領(lǐng)跑，多模態(tài)算法工程師(26721元)與深度學(xué)習(xí)工程師(26569元)緊隨其后;自然語言處理工程師(26367元)與機(jī)器學(xué)習(xí)工程師(25938元)分列第四、五位;推薦算法工程師(24522元)、計算機(jī)視覺算法工程師(24357元)及自動駕駛算法工程師(24296元)薪資中位值均落在24000元區(qū)間，集聚效應(yīng)明顯;AI數(shù)據(jù)訓(xùn)練師薪資中位值不足大模型算法工程師的三分之一。整體來看，核心研發(fā)崗與輔助崗位之間的薪資鴻溝仍在持續(xù)擴(kuò)大。 |
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