| 勞資糾紛究竟如何處理才是最佳？ |
| 發布時間：2016-07-19 丨 閱讀次數： |
隨著市場經濟深入推進和員工維權意識增加，勞動糾紛也日漸頻繁。然而企業在處理相關問題時經常有勞動用工和人事方面的法律問題困惑，導致處理起來費時費力，甚至有不少用工風險。
講座現場 應杭州經濟技術開發區人力資源協會的邀約，我司副總經理李雙全7月15日下午在城建文化館做了“勞資糾紛處理技巧”講座，此次培訓主題切中不少成員企業需求，企業的參與熱情很高，共吸引40多家企業的相關負責人到場，甚至有不少外地的企業和同行參加。
與會嘉賓 李總深耕人力資源行業20多年，10多年法院的從業經歷更是讓他精通相關法律法規的立法背景和條款使用情境，并具有豐富的實操經驗。在現場，李總分享了多個已處理完結的勞資糾紛案例以及多種處理方式，贏得了與會嘉賓的贊賞。
李總在介紹具體的案例處理 活動中，與會嘉賓圍繞實務操作中經常遇到的問題和困惑踴躍發問，李總一一耐心解答。會后，協會希望在未來能和仁本人力資源有限公司有更深層次的合作，而與會嘉賓則紛紛表示，李總的講座理論性和實踐性兼備，非常“接地氣”，也使他們對相關法律法規的理解更加深刻和透徹。既增強了企業在用人選人方面的理念，也能更好地運用法律維護企業合法權益，規避用人風險，促進企業長期健康發展。 |
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